我们与不同云顶集团400811的客户合作, 包括银行, 健康, 高科技, 安全, 法律, 制造业和许多其他领域. 埃克塞拉接近4.美洲、欧洲和亚洲的1000家客户，包括60%的财富100强客户. 我们在世界各地都有办事处和服务地点，我们一直在寻找有才华的人加入我们的人才团队. 我们在世界各地的每个运营地点都是一个独特的配送中心, 专注于为客户带来最高水平的质量.
不要只阅读数字创新——成为革命的一部分.
作为一家全球上市公司(纳斯达克股票代码:XELA), Exela背后的人和公司本身一样重要. 我们在每个市场的经验使我们对客户的需求有强烈的感觉. 首先是由来自不同背景、不同观点的个人组成的团队. 在Exela工作是一个机会，可以加入一个充满活力的社区，在商业创新的前沿，并在正在进行的技术革命中发挥有价值的作用. Exela设定了质量和卓越的标准. 你准备好加入一个世界领导者了吗? 了解更多关于我们公司的信息 或者在这里搜索我们的空缺职位.
我们提供全面的健康和健康计划, 包括医疗保险, odontológica e oftalmológica para funcionários e familiares elegíveis; folga remunerada; e benefícios de deslocamento. 此外, 补充收入保障是可用的, 包括短期保险范围.
我们还提供401 (k)退休储蓄计划，帮助符合条件的员工为退休储蓄. 参加者可获得财政福利资源和退休计划服务.
我们正在寻找对职业发展有兴趣的上进心强的人. 为了支持这一点, 我们提供全面的学习和发展计划, 在线课程和现场培训，使我们能够继续帮助我们的组织成员的专业发展.
埃克塞拉寻找各行各业和背景的求职者, 包括, 但不限于, 那些从军队过渡的人, 退伍军人, 预备役人员, 国民警卫队成员, 军人配偶及其亲属. 个人将被考虑，无论他们的军事地位或专业.
招聘欺诈警告
EEO宣言:
Exela致力于创造一个多元化的环境，并为成为一个机会均等的雇主而自豪. 符合条件的候选人，不论种族，都将被考虑就业, 颜色, 天啊, 宗教, 国籍, 竭尽全力, 公民身份, 年龄, 残疾的, 性别/性别, 状态, 的性取向, 性别认同, 性别表达, 退伍军人身份, 遗传信息或任何其他受联邦法律保护的特征, 适用州或地方.
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规定支付透明度和非歧视
Exela不会解雇或以其他方式歧视员工或候选人，因为他们询问, 讨论或披露自己或其他员工或候选人的薪水. 然而, 作为其基本工作职责的一部分，有权获得其他雇员或候选人薪酬信息的雇员不得向无法获得薪酬信息的个人披露其他雇员或候选人的薪酬信息, 除非披露是为了回应正式的投诉或指控, (b)继续进行调查, 过程, 听证会或诉讼, 包括雇主进行的调查, 或(c)符合Exela提供信息的法律义务.
E-Verify工作权利海报
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